Le secteur de la construction à la recherche de personnel

Plus de 16 500 postes vacants actuellement non pourvus

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Les trois quarts des entreprises de construction et d'installation sont actuellement à la recherche de nouveaux employés, selon une étude réalisée par Embuild. Au total, 16 576 postes sont actuellement vacants dans le secteur. Il s'agit d'un problème structurel, car le secteur de la construction et de l'installation compte depuis des années entre 14 000 et 20 000 postes vacants non pourvus, et le taux d'inoccupation (qui indique le nombre de postes vacants par rapport au nombre total d'emplois) est le plus élevé de tous les secteurs.

Des emplois bien rémunérés et très variés

"Pour résoudre ce problème structurel, nous devons travailler sur plusieurs fronts", explique Niko Demeester, directeur général d'Embuild. "Nous devons former et recycler davantage de personnes, surtout maintenant que les allocations de chômage sont limitées dans le temps. En outre, nous devons adapter l'image de la construction, numériser et industrialiser davantage, mais aussi lier plus fortement les employés actuels à nous et mieux les employer." À la rentrée, la fédération de la construction conseille aux jeunes de choisir l'une des nombreuses disciplines de la construction. Avec la garantie d'un travail intéressant, varié, passionnant et bien rémunéré immédiatement après l'obtention du diplôme.

Même si le secteur de la construction et de l'installation est en difficulté depuis un certain temps, la recherche de nouveaux employés reste difficile. Quelques chiffres l'illustrent :

• Il y a actuellement 16 576 postes vacants dans notre secteur en Belgique.
• Le taux d'inoccupation, qui indique le nombre de postes vacants par rapport au nombre total d'emplois dans le secteur, est le plus élevé de tous les secteurs de la construction avec 7,07%.
• 73% des entreprises sont actuellement à la recherche de renforts ou de remplaçants.
• 87% des entreprises qualifient le processus de recherche de difficile à très difficile.

Plusieurs mesures sont nécessaires pour que le secteur de la construction puisse attirer suffisamment de talents. Embuild est déjà enthousiaste à l'idée de limiter les allocations de chômage dans le temps. Cette mesure encouragera de toute façon davantage de demandeurs d'emploi à réintégrer le marché du travail. Il faut maintenant redoubler d'efforts en matière d'activation, de formation et de recyclage. Notre pays compte trop de personnes inactives que nous pourrions parfaitement employer dans le secteur de la construction et de l'installation. Les intermédiaires de l'emploi que sont le VDAB, Actiris et le Forem doivent donc redoubler d'efforts pour orienter davantage les chômeurs vers un emploi dans notre secteur.

La construction devient de plus en plus technologique

Niko Demeester, directeur général d'Embuild : "Nous avons également un rôle important à jouer en tant que secteur. De nombreuses personnes associent encore la construction à un travail lourd, sale ou ennuyeux, mais cela n'est pas justifié car le secteur de la construction et de l'installation devient de plus en plus technologique et innovant. L'IA, les drones, la RV et l'impression 3D sont désormais omniprésents, rendant le travail sur site plus efficace, plus léger, plus sûr et plus propre. En outre, nous offrons de plus en plus d'emplois dans ce que l'on appelle le "back office", notamment dans les domaines de la planification, de l'administration, des ventes, du marketing, de la communication ou du conseil juridique. Nous recherchons donc des profils très diversifiés".

De nombreuses raisons de choisir la construction

En ce début d'année scolaire, Embuild incite donc les jeunes à choisir l'une des nombreuses filières de la construction. Le nombre d'élèves optant pour des études de construction dans les deuxième et troisième années de l'enseignement secondaire stagne depuis des années autour de 17 500 à 18 000 dans toute la Belgique. Pourtant, de nombreuses raisons incitent les jeunes à choisir une profession dans la construction. Le secteur offre des emplois stables et bien rémunérés, mais surtout la possibilité de contribuer à façonner et littéralement à construire notre environnement.

Pour faire face à la pénurie structurelle de nouveaux travailleurs, le secteur de la construction et de l'installation s'industrialise de plus en plus. En effet, la diminution du nombre de travailleurs dans les ateliers peut être en partie compensée par une technologie plus intelligente. D'où le succès croissant de la construction modulaire, où le processus de construction est automatisé dans des usines afin de livrer une maison complète sur le site en quelques jours.

La construction sur le site du festival

Au moins, le secteur n'observe pas avec léthargie les tensions sur le marché du travail et se retrousse les manches. Cet été, pour la troisième année consécutive, nous étions présents à plusieurs festivals d'été, tels que Couleur Café, Gentse Feesten, Suikerrock, Alcatraz et Maanrock, afin d'établir un contact direct avec les jeunes générations, de susciter leur intérêt et de les informer sur les nombreux avantages et possibilités de carrière dans le secteur de la construction et de l'installation. Cette action s'inscrit dans le cadre de "Nous Construisons Demain", une campagne d'image de dix ans qui vise à faire découvrir le secteur aux jeunes et aux moins jeunes, notamment par le biais des médias sociaux, de jeux et d'un assistant de construction qui met les jeunes en contact direct avec des formations, des stages et des emplois, avec ou sans l'aide d'un consultant.